“职场” 你看懂了吗?

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2018-9-4 09:03:18 来自理财生活 来自PC [ 复制链接 ]

作者:超巨星     大佛聊互联网金融(ID:lsdf628)。

大 佛 语:

有人的地方往往就会有职场!

        对于年轻父母来说,最大的幸福莫过于熊孩子不在家,自己能够痛快地干点自己想干的事。但这时才发现,原来除了跟熊孩子玩命以外,似乎也没啥事可做,心里空落落的。打开电视节目换来换去,无意中发现老梁录制的人情练达脱口秀节目“梁知”。

一、人的三种价值  

        所谓“三种价值”,即“不可替换价值”、“长期替换价值”还是“短期替换价值”。

        如果你拥有“不可替换价值”,恭喜你,你可以找老板去要求升职加薪了。因为,你的位置是别人不可替代的。如果老板不同意加薪,他就要琢磨了,假设你辞职跳槽会对他造成多大的损失。

        其次是“长期替换价值”,即:目前来看,没人可以取代你的位置,你可以提出加薪,老板也会同意。但是聪明的老板会开始培养有能力的新人,慢慢取代你的位置。

       “短期替换价值”,顾名思义,就是你的位置可以随时被任何一个人取而代之。这样就很危险了。要么夹起尾巴做人,要么努力提升自己,不断增加自己的附加值,起码要让自己拥有“长期替换价值”。  

        你在职场是哪种价值的人呢?俗话说,“你知道自己吃几碗干饭吗?”话糙理不糙,一个“短期替换价值”的人整天哭着喊着要找老板闹,错把自己看作是“长期替换价值”甚至“不可替换价值”的人,那就悲哀了。想想你身边有这样的人吗?


二、身边案例  

        这里举一个智商高、情商低的例子。

        十年前,硕士和博士等高学历人才还不是很多,我所在的单位为了引进人才,破格录用了几名硕士研究生。其中一位长相其貌不扬,但是性格颇为强悍。他当时的所作所为,令我们唏嘘不已。

        我们知道,职场嘛,难免有些排他性、有些小圈子,遇到了怎么办,想办法融入呗。实在不行,就换个圈子、换个办法再试着融入。

        可他却偏不,在遇到了小矛盾后,感情用事、处理偏激。直接将一封辞职信放到了单位领导面前。

        大家想想,遇到问题,谁都有一时想不开的时候,找人倾诉倾诉,也就过去了。他本人肯定出于赌气,想得到领导的安慰之类的,但是选错了方法。

        机关事业单位人满为患的地方,不像BAT那样的大公司大企业,你拥有核心竞争力,也许你就可以很拽,事实上,即使你拥有了核心竞争力,做人还是要谦虚低调,甚至夹着尾巴做人。

        领导是什么人啊?能让你这一纸辞职信给镇住。结果可想而知,当即获得批准,呵呵。

        虽然现在高学历在各单位都已经不稀奇,但在当时,在我们这么一个相对还不算开放的单位,硕士研究生可是按照人才的标准引进的。这个例子还是过高地估计了自己的定位,错把自己看做了拥有“不可替换价值”。

        天津虽然比不了北上广深,甚至比不了一些经济发达省会城市,但作为一个直辖市,从生活宜居、各项政策角度考虑,还是很有发展潜力的。

        对于出身一般的学子来说,可以落户直辖市并有个收入稳定的工作,也是上天的眷顾了。因为自己突出的棱角,意气用事,做事不预估后果,把机会错过了,未免有些可惜。

        虽然当年离开了我们这,我想作为研究生,他现在的发展肯定也不会差。这里不做评论了。只是以此为例,谈一下在职场中正确认识自己的定位,以及遇到问题控制自己情绪的重要性。

        同时,忠告职场中的朋友,有空还是应该多看看三国,遇事是要讲点计谋的。俗话说:小不忍则乱大谋。切不可逞一时之勇。


三、职场需求  

        职场需要的,不仅是过强过硬的真才实学和技能本领,更需要处理问题和人情事故的高情商。当然,这里不是让我们做虚头巴脑、只说不做状,工作能力总是要放在第一位的。

        南郭先生虽然可以短暂地滥竽充数,但总有露出马脚、卷铺盖走人的那一天。智商过人、情商低下,在职场发展一定会受制的。在这个到处都是高精尖人才的时代,毕竟拥有“不可替换价值”的人屈指可数。

        我们在职场需要的是什么?老梁从人类需求的层面给出了见解,他提到:“工作不外乎三种需求,安身立命的需求、情感归属的需求、扬名立万的需求。”只有客观分析自己的能力,认清自己的替换价值,展现自己的成长价值,不断增加自己的附件价值,才能把握好出现在身边的机会,才能在职场发挥得淋漓尽致、游刃有余。

        职场是我们安身立命之所,也是情感归属之处,更是扬名立万之地。急于求成,往往一事无成。让我们加把劲儿,一点点儿来,打造好自己的金刚不坏之躯,成功,分分钟的事儿!


四、身边故事  

        今年5月份,在天津召开的第二届世界智能大会上,天津市政府提出“海河英才”计划,其中备受瞩目的改革人才落户制度揭开面纱,为加快聚集更多的优秀人才,大幅放宽落户条件,降低了落户门槛:本科生40岁以下,硕士45岁以下,博士不受年龄限制,都可以直接落户;急需型人才由企业家自主确定落户条件;对资格型人才、技能型人才、创业型人才,大幅降低落户门槛。

        这个落户政策在全国主要大城市中,是比较有竞争优势的。短短几天,就有30万人申请落户。关键是,2018年天津高考分数线公布,本科批次(含A、B阶段)原则按照招生计划数的100%划定录取控制分数线,具体为:理工类407分,文史类436分。一经公布,网上一片哗然。这一点,问家有考生的朋友,你心动吗?

        有人说,“一线城市无法安放我们的肉体,三线城市无法释放我们的灵魂。”是的,快来我大天津吧。在这里,肉体和灵魂可以同时兼顾;在这里,快节奏生活和舒适悠闲、现世安稳任你选;在这里,大饼卷圈锅巴菜、煎饼果子老豆腐……哈哈,一说起吃就停不下来,有点儿跑题了。


        最后,用几句职场励志的警句结束话题:职场不是走秀场,而是斗兽场,比的不是谁更厉害,而是谁能生存下去,能活得久。在职场中、在领导面前,一定要记住,嘴不要比脑子快,任何时候,没有想清楚的时候,千万不要随便张嘴。行事之前,暂时停顿一下,先找出合适的好方法。记住了:“做不了孙子的人,就没有资格当爷” 。


        作者:超巨星。文章来源于微信公众号:大佛聊互联网金融(ID:lsdf628)。

        备注:本文是第74期《高手在民间系列》文章。


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