职场新人,如何顺利通过面试关

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2018-6-22 09:06:43 来自理财生活 来自PC [ 复制链接 ]
最近这段时间,因为业务调整,工作量加大,部门人手一下子变得比较紧缺,急需补充新鲜血液,于是,我会同公司人力资源部,接连几天,都在看简历以及面试的交错之中。

不得不说,作为用人单位,想要招到一个合适的人,还是很难的,像我这样,一下子打算招四五个不同岗位及专业的人员,就更难了。我和人力资源总监聊天,现在的情况是,收100份简历,通过筛选,刷掉一多半不合适的,余30个通知面试,会有一半的人不来,余下10多个面试,能确定1-2个合适用的人,基本就算效率很高的了,差不多简历与最终录用数量之间的比例,在100:1左右。可想而知,这个比例,无论是用人单位,还是面试者,想最终实现共赢,真的不容易。



通过多年来的招聘,作为用人者,我也总结了一些经验,给到初入职场不久,想找工作的新人一点建议,希望能够帮助大家,顺利通过面试,获取心仪的职位。

1、重视简历
。是的,如上述我们人力资源总监提到的,简历是职场的敲门砖,这个门槛不是很高,但是会刷掉相当大一部分求职者,而且,用人单位完全是在没有见过本人的情况下,通过简历中的描述,根据用人标准,直接筛选完成的。在这个阶段,用人部门基本不参与,各公司大部分是由人力资源部门来完成。那么,如果想在众多简历中脱颖而出,简历制作就一定要重视,要详细说明自己的优势,强项,技术类的要强调自己的专业水准,管理类要强调自己的组织与管理经验,大学生毕业的话,一定要说明自己是否有兼职,具体是什么情况,是否有担任学生干部等等。通过这些信息描述,最大限度的让你的简历看起来与众不同,从而让人力资源顺利捕捉到你;

2、有初步的职业规划。
你一定要知道你想做什么,别看这个简单的问题,我面试过的很多人,都不能够清楚的说明白自己想干什么,这个也行,那个也可以,目标不明确或者完全没有目标。最终的结果,基本一定是,大约什么也不擅长,工作也不够专心,本身性格也很难说会有进取心,所以,用人单位也基本会判定你很难做好本职工作。在这种情况下,面试失败基本就是必然的了;

3、面试之前,详细了解面试公司的相关情况。这一点很重要,很多求职者,简历投的比较随机,接到面试通知就直接上门,对于所去的公司是一种什么样的情况,不去做深入了解。在这种情况下,一来你很判断职位是否适合你,二来也会影响最终你是否选择入职的判断。我遇到过一位求职者,各方面条件都不错,因为我们要招聘的是预算员,所以,面试到一半的时候,我几乎就已经决定要录用她。但是再聊她才说,她想做的是土建预算,我郁闷的要死,我们明明是一家装饰公司好吧?你来一家装饰公司找土建预算的职位?再一问,果然,她根本没有认真去了解过公司的情况,只是看到预算员职位,就投了简历,结果自然不会好;

4、要有自己的预计可接受底限。面试其实和相亲差不多,都是互相看对眼才算成功。那么,关于具体工作内容,待遇,工作环境,工作地点等等,都要有自己的预期可接受条件。如果条件合适,自然OK,条件不合适,但是某方面的条件优势超过了自己的心里预期,是自己很希望得到的,那么其他条件就可以适当做一些让步。如果都达不到要求,那自然面试也就会失败。怕的就是,不知道自己想要什么条件,那谈了半天,把握不好重点,结果也就不会好。比如我曾经招聘一个驻外的区域主管,面试的小男生就目标很明确,因为他之前做道桥的,长期在野外,所以对新工作的要求就是一定要在人多的地方,刚好,我们的工作环境全部都是在闹市区,自然就一拍即合,迅速上岗了。

5、注意细节。细节决定成败,你的衣着,谈吐,精神状态,都是面试官会关注到的,面试时,衣着不要太过招摇,简单大方即可,不要过度紧张,前一天一定要休息好,等等,都会让你看起来更专业,从而更大程度的保证面试成功。

总之,想要求职成功,无论是第一印象的简历,还是真人出场的面试,都是非常关键的。把握好关键点,多展示自己的优点,相信面试成功的几率,一定会大大提高。
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