【职场福利】你享受到了哪些职场福利?

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2018-6-10 15:41:55 来自理财生活 来自PC [ 复制链接 ]
最近,单位发生日礼券了。自从换了一个新领导,几乎所有福利都停止了,因为领导是一个极其谨慎的人,负责工会的分管自然也就格外小心。一切按文件执行,文件没有明确提及的,一律不办。  

2018年快过半了,随着最新的《广东省基层工会经费收支管理实施细则(试行)》下发,员工生日福利终于拍板下来了。 按照文件要求,员工生日可以发不高于400元礼品,于是,我们这次的生日福利发的是400元饼卡。

单位每个季度统计职工生日时间并发放1次,一年四个季度发四家不同的饼店,至于为什么会发四家不同饼店卡,有人说是因为不同领导喜好不同,有人说是四家不同饼店,可以避“获好处”嫌疑。哈,发生日礼券,也是让领导们操碎了心了。  

再说说最近的六一儿童节,因为文件没有明确提及六一儿童节可以发放慰问品,当然就啥都没有了。 我在孩子家长群里问了一下六一福利有什么?大部分家长都说单位有六一活动或者发礼物,有一些单位好一些的,直接发了300元,说工会都是按照以往的操作办的。我也就只有羡慕的份了,哈。反正去年六一的礼品,我是给了我对口扶的贫困户的。 

领导喜欢按文件办事,那么就看看新文件里,就工会经费用于职工各项开支作出了什么规定。新细则规定了23项支出项目中有14项新增项目,包括结婚生育、退休离岗、丧葬慰问等,均有相应的慰问品、慰问金发放标准。  

新增项目中指出,工会会员结婚、生育时,基层工会可给予慰问品和慰问金,标准一般不超过1000元。退休离岗的工会会员可召开座谈会予以欢送,座谈会可购买适当的干鲜水果等食品,同时可为本人发放不超过1000元的纪念品。

工会会员去世时,基层工会可发放不高于3000元慰问金,工会会员直系亲属去世发放不高于1000元慰问金。 

 此外,还明确了三项内容。 

1.春游秋游不再限定于市内,但应当日往返,可安排工作餐,开支交通费。

文体活动还新增了劳务费和服装费,其中劳务费支付标准为教练、裁判员、评委每半天不超过500元,其他工作人员每天不超过400元。  

2.节日福利年度不超过2500元。

国家规定的法定节日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等节日福利,节日慰问品可发放普通粽子、普通月饼、米、油、面、肉等以及日常生活用品等。  

3.防暑防寒防雾霾都有福利。

遇到极端天气,可购买防暑降温、防寒保暖、防雾霾用品以及食品饮料,每人每次不超过300元。  

4.购买职工互助会互助保障计划。  

说实话,我对单位发的实物慰问不太感冒,像今年春节发的食品,有一些是杂牌,我都是直接扔了,不敢送人也不敢自己吃。但是职工互助保障计划,我则认为单位能买的就尽量都买了,我们单位只是购买了部分项目。不过,虽然只有一部分,但是今年给我赶上了好时机,恰逢住院,也申请了这个计划,坐等补贴下发咯。  

不知道你们单位又有什么员工福利呢?

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