【职场树洞】新入职被针对?这是我们工作的常态

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2018-5-31 17:28:56 来自理财生活 来自PC [ 复制链接 ]
文|小影子攒钱记

看到版主发的话题讨论:【职场树洞19】初入公司,觉得老员工处处针对自己,怎么...https://bbs.feidee.com/forum.php ... &fromuid=517789

如果是你,进了新公司,觉得同事处处针对自己,你会怎么做呢?保持沉默还是像小A一样选择向领导投诉呢?或者说,你有更好的方法?

有些针对可能只是“你以为的”。话题讨论里的这个例子给我的第一个印象就是这个——这种所谓的针对,可能只是因为小A没有得到热情的对待,但是同事并没有义务教新人什么,更没有义务把新人当顾客一样去服务。

老同事可能只是性格不太好,所以回复的语气比较差;也可能老同事只是不善表达,给了小A“凶”和“冷冷地”感觉,也许这对人家来说只是正常的表达方式,换了小B可能压根不会想太多,甚至可能还会想着对方人不错,肯教自己这个新人怎么做事。

向别人请教,不教正常,教了应该感谢。拒绝甚至给出错误的答案才叫“坑你”。

本来看到这个话题,小影子想说自己没有被老员工针对过,第一份工作的部门同事把我们几个新人当自家晚辈一样教导,工作待遇、福利、培训这些都帮我们想好;部门内部因为领导如此贴心,氛围也很和谐(不和谐的被领导弄走了);后面的两份工作领导虽然不是这种“妈妈型”的,但是都不是争权夺利的性格,相处也比较融洽。但是,转念一想,除了同部门的同事,还有别的部门的老员工啊,那小影子被针对的经历倒是有不少呢。

这种针对,不是针对我个人的,而是针对我的岗位的。小影子所处的是监督性质的岗位,新到一家公司,第一次打交道的人多半是要试探一番的。跟人家要资料,不给;或者给了资料,不全;甚至给的是自己修饰过的资料,都是很常见的情况。怎么办?

1.虚心求教,多方验证

新人肯定是对公司具体情况不够了解的,自己没有足够的底气的时候,就要以学习为主。A不说,还有B;B不说,还有C;C不说,还有D……同时,即使A直接给了答案,还要再问问BCD,他们可能会给出新的信息,也可能会给出跟A不同的信息,互相印证,除了能收集到更准确的信息,还能判断下ABCD的做事风格。

2.礼貌地强硬,留下书面记录

配合我们部门的工作,是其他部门的义务,所以,如果遇到口头协商几次不配合的,我会选择发邮件。毕竟对方理亏,留书面记录的情况下,多半会配合我们工作。

3.必要的时候,拉出“权威”给自己站台

如果上述做法还不行,这时候,不妨“告告状”,借助领导的力量去督促A配合。比如,一项工作进行了一段时间之后,趁着给领导汇报工作进度的时候,反馈这个信息。因为前面有书面的记录,这时候“告状”也是有理有据的。

4.自己的工作不出错,树立权威性

几次经历告诉我,越是难缠的人,越是要认真对待那份工作。不光是自己的结论不能出错,更是要有些与众不同的新意,才能在工作中树立自己的权威,以后不被敷衍。

小影子的工作岗位有一定特殊性,不过我想这里说的几条有些是通用的,希望对大家有帮助。

The end


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