资深老员工给你的职场忠告:请先做出成绩

浏览:4197 评论:1025
2018-5-30 13:31:40 来自理财生活 来自PC [ 复制链接 ]
当我还是新员工的时候,就经常听我的老板说一句话:年轻人不要总想着挑战老员工,他们也曾经年轻过,他们做出的那些贡献,虽然现在看起来或许不值得一提,但是,在当初,对公司也是举足轻重的能量,而你们有一天,也会变成现在你们眼中的老员工。


当初是不太理解的,二十几岁的年纪,意气风发,无论精力还是体力,都远远胜于比自己大十多岁的同事,再加上接受新事物快,在公司的发展也如乘上电梯般青云直上,直到十多年后,自己真的变成了当初的老员工。

到现在,重新审视年轻时的自己,以及现在自己眼中的年轻人,突然发现,其实,所有的职场人,走过的路有这样那样的不同,但如果把时间拖长了来看,实质总是差别无几。所以,看到这个老员工针对新员工的话题,就特别想唠叨几句。

1、要尽量让自己客观看待人和物。从描述来看,其实这个老员工并没有为难小A,所谓的很凶的语气之类,一来可能是老员工表达方式一贯如此,并没有特别针对谁;二来也有可能是小A真的玻璃心了。老员工已经回答了小A的问题,并且还说了以前应该怎么做,说实话,这在职场,已经是非常难得的了,而且老员工也明确在用自己的行动引领新员工,本质并不是为难;

2、遇事尽量自己先想办法解决。小A选择向领导透露,在我看来,在一定程度上,一定会影响小A自己在领导心目中的形象。小A是新员工,对新的环境并没有完全熟悉,新公司的人事关系以及企业文化到底是怎么样的,还要是先了解清楚再做判断。冒然找领导,除了显示自己的处事能力确实不足之外,难免会让人觉得情商不够。职场遇事先找领导,和被人欺负了先找父母一样道理,但你已不是孩童。

3、请努力提升自己的抗压能力。作为一个已经工作5年的职场人,如果仅仅因为同事态度就已经觉得压力很大并且焦虑,那只能说,他的抗压力能力真的不够,或者,他的新工作并没有给他足够的挑战。职场本身并不一定绝对公平,你首先要努力适应环境。如果因为同事的态度而导致你在工作上的努力减少,从而影响你的工作成绩,这就得不偿失了。虽然人际关系确实是很重要的内容,但工作能力的展现以及工作成果的提升,会让你在很大程度赢得职场尊重。

4、职场只承认强者。亦舒姑妈曾经说过一句很经典的话,用在职场非常合适:人一定要自己争气,一旦做出成绩,全世界和颜悦色。与其一直纠结在老员工的态度、语气上,不如努力提升自己的工作能力,让自己尽快得到认可。新员工有事不懂,并不是理所当然,既然公司付了你相应的报酬,就不会因为你是新员工而对你所有宽容,这个心态本身就是有问题。老员工没有义务对你和蔼可亲,态度好是意外,不好亦是理所当然,这一认知一定要有。

职场是一个功利的所在,做好自己,做出成绩,除此之外,还要学会运用智慧解决问题。如此,当有一天,你成为了老员工,回过头来再看现在的问题,想必也会一笑了之吧。

职场.jpg
全部评论 楼主直播
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册