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为何你是员工,而别人却是老板?

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2018-5-15 09:10:15 来自理财生活 来自PC [ 复制链接 ]
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有时候,我会听到朋友这样抱怨:他那个样子,居然是老板?我这么聪明,为什么还是个打工仔呢?我相信在大家身边,或多或少也都会有这样的人吧!自己觉得自己很有能力,却没有被社会认可,没能发挥出自己的优势。而今天我接下来要讲的,可能正是这类朋友,以前没有想到的点。因为,如果想到了,他们肯定不会这样去抱怨了。

我下午去洗车,在一个很普通的小店里面,店里面一共有3个人。一个人冲水,一个人洗内饰,一个人灵活机动帮忙。在第一步,冲水的时候,我见到的那位小伙子,脸上没有任何表情,就是很常规的冲水洗车。车冲洗完成之后,该出来洗内饰的了。碰巧在这个时候,店里的另外两个人,都一起过来给我的车做清洗。在这个过程中,我就看到明显的差距了,一个人洗车明显不认真,明明可以用点力,把一些死角擦一下的,但是他根本没有在意,只是把大家都看到的地方,很随意的擦一下就过了。

但是另外一位,则刚刚相反,他基本上把自己面前的每一个地方,都认真的擦了一遍。后来,我又提出,车上有一些刮蹭的印记没有洗干净。他又立马很客气的说:这里等会我用其他东西给你擦,这个抹布擦不干净。果然没过一会,我看他拿来了一个,有点像海绵的东西,说来也确实神奇,这个小东西一擦,黑点就消失了。而他不仅仅就把我指出的这个黑点擦干净了就完事了,而是把车上其他的黑点又都擦了一遍。而且,我能够感受到,他是很积极主动的,没有带着抵触情绪在做这件事。

这个时候,我问了他一句,我说:你是老板吧!他回答说:是的!看来,我的判断果然没有错。一个店里三个人,一个人是做好自己的分内事,另外一个明显没有用心,而只有这一个人很用心,所以这人肯定是老板。

虽然说,这只是发生在一个洗车小店里面的事情,虽然也只有他们三个人。但其实放到更大的地方,更多人的企业,也是一样的。

有多少人,是“当一天和尚撞一天钟”,只是把自己的分内事做好。而又有多少人,甚至连自己的分内事都要偷工减料。如果,你现在正是这样的工作状态,那么成为一名打工仔,就是你的宿命。

假设我们反过来,如果说我们能够在做好了自己的份内事之外,还能够为企业多做一些事情。那我们的价值自然会提高,长期坚持下去,我们能力也会跟着提高。这个时候,大概率你的领导会重用你,给你加工资。(而就算你的领导不给你机会,你能力提升了,去其他同类企业也会很受欢迎。)而如果,你在新的岗位上,同样做超出自己本职工作的贡献,那么你还会不断的进步,你是职位还会不断的提升。

我们再回到这个洗车小店,如果其他的两位员工中的一位,能像这位老板这样,发自内心的提供好的洗车服务。我相信,他们这里的生意会更好,那这个时候老板肯定还会招新人,慢慢员工就多了,人多了肯定就需要有人管理了,那你这么努力工作,老板自然而然就会让你管理其他的员工了。而退一步讲,就算这个小店没有扩大,也没有招人,而你像老板一样做事情和思考,掌握了足够好的技术之后,换到其他任一的洗车店去,都会很受欢迎。而如果你自己愿意,甚至还可以,找个地方自己开店。

说了这么多,其实我想表达的是关于我们思维模式的问题。为什么那两位员工工作不用心,因为他们没有老板的思维。他们只是想,拿多少工资干多事情,甚至还拿了工资少干事。而老板却不会这样想,老板想的是,怎么把服务做到更好,怎样提高用户的体验。

如果,你的思维方式没有改变,就算给你当一个老板,最后你也会回到员工的状态。而如果,你有老板的思维,就算你最开始只是一个小员工,最后也会成为老板。所以,朋友啊!少一些抱怨吧,多从自己身上找找原因。

文/胡瑞  **公众号【胡瑞微讲堂】 微博【理财师-胡瑞】专注于理财知识科普,我擅长用接地气的方式讲理财


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