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[中秋福利]中秋节福利到底代表啥

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2017-9-23 16:43:09 来自理财生活 来自PC [ 复制链接 ]
导读:又是一年月圆日,中秋节对于中国人来说,大概是除了春节之外,最重要的一个节日了。所以,假期,福利这些事儿,也就早早的进入了国人的话题,福利的好坏,也就差不多可以代表你所在单位的地位及发展水平了。

中秋发什么.jpg


01、三家公司不同待遇


参加工作之后,我先后在三个公司工作过,第一份工作,是私人老板,一个公司就这么几个人,老板为人又分外小气,不要说中秋节,春节福利也是没有的,对于我们来说,最好的福利就是中秋节可以放半天带薪假。那时候,看着别人一过节就大包小包的福利带回家,满满的羡慕嫉妒恨,想着有一天,我也一定要换一家可以有福利的公司上班,不说东西多少,至少满足一下自己的虚荣心也是好的。

第二家公司是一个造价咨询公司,平日工作不是很忙,老板管理也很随意,福利却是很好的。当时中秋节还没有成为法定假日,我们却会有额外的一天假期,外加发一些米面水果之类的东西,提前一天的时候,老板还会请大家吃顿大餐。那两年,过的很是轻松,虽然工资不高,但是种种福利一点也不少,也大概是因为如此,所以两年后,公司倒闭了……好吧,果然管理还是不可以太人性化的。

后来就到了我现在的公司,在国际庄,算是家很是正规的企业,员工人数在高峰时超过了600人,所以,各方面的管理都很严格。中秋节对于我们来说,一般会是两种福利,一个是前一年没有发完的奖金,会在中秋节发放完毕;二是作为福利的米面油肉制品每年都会有,大概是300元左右的标准,有时候老板开心,就再额外加箱水果之类的。反正满满当当的搬回家,过节的气氛浓浓的。唯一的问题,就是因为业务关系,假期就不一定有了。像去年,别说中秋节,国庆节因为要赶工,我们也只有三天假期。虽然员工有小小的抱怨,但是大多数还是心甘情愿的加班啦。


02、好的福利是一种氛围


所以说,福利这件事情,其实不在于东西的多少,应该在于一种氛围吧,至少我一直是这么觉得。妥妥发放福利的公司,至少代表了这么几点:

1、能够将福利放在心上的公司,是对员工的一种关怀,在某一种程度上,也可以提升员工的归属感。不说福利的好与坏,单纯说有没有,就是件值得商讨的事情。过节回家,七大姑八大姨的嘴巴总要堵上,福利好的念叨一下,大概总能引起一阵艳羡,就算没有艳羡,也总不至于感觉低人一等,对于公司的认可度,自然也就有了,还愁员工不好好工作么?

2、正常发放福利,说明公司管理的正规化,以及可持续化。当然,我的第二家公司的情况除外,因为老板实在太随机播放了。大多工资福利发放比较正常的公司,存活的时间都比较外,可能是因为我一直处在建筑行业的缘故吧,对于这个高风险及不正规化比较普遍的行业来说,能够正常按月发工资,以及中秋节不让员工空手而归的企业,就已经是这个行业中的佼佼者了,至少员工不用担心过几天公司就不见了吧。

3、好的福利是一种激励,没有福利的单位是没有明天的。哈哈,好吧,这是我的个人看法,连福利都小气到不肯发放的单位,想必在其他待遇方面也不会好到哪里去吧。长久以往,员工情何以堪?人员流动若是频繁,企业谈何发展?所谓的美好明天,也只是空中楼阁罢了。


3、没福利也是种激励


所以,福利这件事,说大就大,说小也小,企业及员工的站点不同,看法自然也不同。同时,中秋晒福利的时候,多看看别人的好福利,也是对自己的激励,如果当下我没有,那么,我就好好学习,多多努力,争取尽快换一家好福利的公司,成为别人的榜样,未尝不是件好事呀。这么想的话,中秋福利是个毛线的小伙伴们,心情是不是好多啦?

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