【职场树洞12】同事互为亲戚,真的是熟人好办事吗?

浏览:240 评论:4
2017-8-28 22:39:22 来自理财生活 来自PC [ 复制链接 ]
20170828001.jpg



现在的小公司尤其是刚创立之初,就会把亲戚朋友招到公司里面就入职。可能是出于人情无法推脱的原因,也许是出于亲友间好办事的心态,这种现象非常多。目前我就职的公司虽然不大,但同事间互为亲戚的还是比较少,我个人并不赞成一个想要做大做强的公司,他们的成员间互为亲戚,毕竟职场上总免不了利益冲突,因为公司里的各种大小事情而伤了亲友间的和气,总该不太好。

刚毕业时,找工作找得特别着急,因缘巧合之下去了一家很小的贸易公司。那是名符其实的家庭式小企业。公司是刚成立不久,才开始向外界招人。当时总共就四个人在工作,除了老板外,老板娘任财务,老板娘的堂弟负责内销,老板的表妹负责外贸,而后招了我们两个刚毕业的大学生,恰巧我们又是同乡,于是便留了下来工作。

但是进入这种家族型公司,还是觉得有很不好的体验存在:

1、容易把生活中的矛盾带到工作中

这种企业成员的结构平时没有矛盾还好,一旦夫妻俩发生了争吵或者兄妹姐弟间在生活中有些不愉快的摩擦(他们都是租住在一个地方的,同在一个屋檐下总难免会有点矛盾),在办公室里,我们的气氛可是奇怪得紧,也不像平时那样有说有笑,甚至连话也不敢说。

2、缺乏行之有效的制度

在公司制度方面,因为是自己人,也没有明确的考勤制度、考核计划等。这种完全靠自己自觉,什么时候上下班,并没有太固定。不过员工们都是销售岗的,即使是下班时间,面对外贸客户,也是会继续工作冲业绩的。但是,相比其他销售类公司来说,少了专业与成长规划,也缺少工作的激情。

3、不靠谱的裙带关系,只会拖累公司

开公司,亲戚或父母长辈总会有诸多理由让你照顾家里的人。拒绝嘛,别人会说你忘本,不肯照顾他们;答应嘛,招了没有能力,又不愿意成长的亲戚小孩,完全是供着小祖宗的感觉。到时候再让他们离开,也不见得会落得好,但长此下去,也会影响公司的形象,甚至未来的发展。是弃是留,还是比较难抉择,倒不如刚开始就想办法拒绝。

最主要的还是要看靠关系的那个人是否适合公司的空缺职位,是否努力上进去适应职场的环境。如果是比较努力上进的小年青,又愿意为公司做点成绩出来,招他们进来也是一件皆大欢喜的事,既能帮得了自己公司的忙,又应了亲戚们的人情。

但是对于上面说到的小创业公司,夫妻俩人同在一家公司,尤其在同一个部门上班的这种现象,个人觉得还是不太好。毕竟容易将生活中的情绪带到职场上来,同时也因为夫妻俩的关系会令同事或领导难以处理一些职场上的事务。

全部评论 楼主直播
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册