【职场树洞11】我会毫无保留,但不会把“所有”技能教给别人

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2017-7-31 21:16:14 来自理财生活 来自PC [ 复制链接 ]
看到这个话题:【职场树洞11】工作中,该不该把所有技能毫无保留地教给...

有句话叫做:教会徒弟,饿死师傅。而有的人,则认为,教会徒弟后,可以让自己工作变得更轻松。

那么,在工作中,该不该把所有技能毫无保留地教给别人呢?


没有过“带人”经历
看到这个话题,我的第一反应是回忆一下我在现实中是怎么做的。但是,很遗憾,我没有过“带人”的经历,每一份工作都是最后一个进入部门,又第一个离职的,而离职交接也多半是交接给老员工,不需要给接手的人解释怎么做事情,只需将没有完结的工作交代清楚,说明注意事项即可。


不过,我有过不少解答别人问题的经历,不论是工作上的还是理财方面的。按解答问题的思路来说的话,对于这个话题,我的答案是——


我会毫无保留,但是不会把“所有”的技能都教给别人。

这句话看着有点矛盾,其实很简单。我并没有梳理过自己的“所有”技能,也没有整理过所谓的工作要点、工作流程,所以大多数时候的情况是:有人来问我,想到多少我就讲多少,不会刻意留一手。但是想不到的,如果当事人没有继续问,那么我也不会说。

有很多求教别人的经历
每次换工作,基本都是换行业不换岗位。进入新的行业,都需要向老员工学习,有人热情有人冷淡,但是,即使是热情的人也不会把所有的经验和知识通通教给我,大多数时候是我了解大致的操作流程,然后自己绞尽脑汁地去想可能有什么情况,并询问他们这种情况是否会发生、如果真的可能发生要怎么办。

所以,比起希望别人能把所有心得都教给自己,新人主动出击,多看多问,是更有效的。

·The end·
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