人在职场:用人不疑,疑人不用

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2017-7-31 18:19:23 来自理财生活 来自PC [ 复制链接 ]
​导读

人与人之间的相处需要互相理解和信任,同事之间,上级与下属之间同样需要信任,如果经常捕风捉影,或者是胡乱猜疑,只会增加彼此之间的误会和矛盾,最终会导致不可收拾的结局。

不停的猜疑加剧了他离开的速度

小罗是我们公司业务能力最强,业绩最好的业务经理,他带领的团队一年12个月8个月都是业绩第一名,不管是他的个人业绩,还是他的管理能力,大家都是有目共暏,大家都觉得公司能请到这样负责任,业务能力又这么强的人是公司的福气。但是他们部门的总监好像是对他颇有意见,如果小罗请个假,他就会觉得小罗是在外面跑私单。如果小罗出去跑业务,他要求小罗出门前定位给他,到了客户的地方定位给他,回来还是需要定位给他。如果小罗签回来的单价格与底价相持平,他就会怀疑小罗是给客户有什么内部的交易,就这样,总是怀疑来怀疑去,但是他又没有什么实质性的证据。


他这样的做法让小罗心生不爽,如果你不信任我,那么我可以直接走人,如果你让我继续做下来去,那就必须得信任我。如果这样搞下去,没有办法用心工作的。而当时,有另外一家公司已经向小罗抛出了橄榄枝。小罗当时一直在犹豫是走是留,其实小罗对公司还是非常的有感情的,从一毕业就在公司做,现在已经做了四五年了,也算是公司看着他成长,他看着公司发展的。但是他也是经不住总监这样搞来搞去。而且后期更是变本加历,让他身心疲惫,最终选择了离开。


小罗走后,公司的业绩一个劲的下滑,毕竟小罗的很多客户都是只认小罗的,小罗的离开也带走了很多客户,给公司带来了不可估量的损失。这个时候,总监才开始检讨自己,觉得自己做的确实是不对,想让小罗回来继续做,但是已经晚上了,另外一家公司开出了更好的报酬,小罗已经上班了。

总结​

​从最终的结局我们可以看出,人与人之间的互相不信任会带来多大的影响。人与人之间应该是有最基本的信任存在的,如果只是空想,只是怀疑让会对方反感,最终做出出人意料的选择的。

来源:原创首发

作者:西米轩

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