【职场树洞11】创意与独立思考才是你的铁饭碗

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2017-7-25 11:10:25 来自理财生活 来自PC [ 复制链接 ]
好些日子没逛论坛,今天看到红叶君发起的关于“教会徒弟,饿死师傅”的讨论。这个话题很有趣,也是见仁见智的事情。
讲个自己的故事:上学时学习计算机语言,最无奈的是不分专业都要学foxbeas,作为一个文科生,面对比天书还乱的程序语言,只剩下一脸的茫然。最后考试是在监考老师的瞌睡下,拿到了及格分。
05年毕业参加工作,那时候人太嫩,什么经验都没有,什么技能都不会,囧。因为要用电脑办公,在电脑操作方面,唯一看得过去的就是每分钟80字左右的手速了。这是自己在进入职场后的第一个困境,看着周围前辈们的神奇的操作(对,在当时的我看来就是神奇,比如他们可以不用鼠标,快速的在几个页面之间切换,可以快速的复制粘贴等等),每天都过的心有惶惶。性格内向的我终于鼓起勇气向一位看上去比较随和的前辈请教,求他教我一些如何提升效率的电脑操作方法,结果只是得到了淡淡的一句“其实你用鼠标也一样的,点快一点就行了!”
伤自尊了!!!好在,性格里有那么一点跟自己较劲的狠劲儿。暗想“我非要把你会的全学会!”。开启“偷师”模式,每天在自己稍有空闲的时候就跑到别人的桌前“闲聊”,在别人进行操作时,仔细的观察,他是按了什么键实现了这样一个功能?用心记住,回去了自己练习,验证之后赶紧记在本子上。下班后,比其他人晚走一会儿,自己再多练练。就是这样,大约两个月的时间吧,那些基础操作基本上都掌握了。现在回想那段日子,还想苦笑。


猜测一下不愿意教别人的心态吧:
1、怕被人取代:当你的岗位能够被更廉价的劳动力取代时,你就处于危险的境地了。比如一个工作十年的人,如果积累的工作经验可以被一个工作两年的新人替代,那么,有哪个老板会不愿意选择一个更加年富力强,精力旺盛,未来可能性更多的年轻人呢?!
2、不愿白白浪费自己的时间和精力:如果是平级同事关系,我教给你知识或技能,我能得到什么呢?你有教学费给我吗?我有教你的时间,能不能自己多学一些,就算我什么都不做,还能省点唾沫暖暖心呢。从这个角度来看,还真是很有道理哦!如果是上下级关系,作为上级,似乎下级工作做不好会影响上级的绩效,但上级有选择权啊,上级可以选择是不是要换掉这个做不好工作的下级。是不是很有危机感?!这就是现实。


世界没有那么灰暗,来看看那些愿意教会别人的人是怎么想的吧。
1、教会别人才能更好的成就自己:
有次一个主管来找我谈心,也谈到了关于自己不愿意教下属知识的心态,她说凭啥自己辛辛苦苦学会或这创造的方法就这样平白的教给别人啊,我又不会涨工资。我给她讲了一个故事,(我喜欢讲故事,因为我发现在培训时,故事对人的吸引力总是要强于理论知识。)一张桌子的桌腿松动了,你拿了锤子和钉子,三两下把桌腿钉好了。那么在你找到更好的固定桌腿的方法前,你会不会把钉子取下来呢?
她看了我一眼,没说话。估计她内心的独白是“这不是废话么?我又不傻!”好吧,她不说,我来说:你是个聪明的人,肯定不会做傻事儿,钉子取下来,桌腿还会晃,桌子就没法用了。那你想一想,你的领导是不是聪明人,在他没有找到一个能把工作做的像你一样好的人时,他怎么会把你提拔到更重要的工作岗位呢?
也许有人会想,如果我没有上升的空间了呢?那你需要的是第二点
2、让自己变的更加不可替代:
工作中善于发现更好工作方法或者更高效率的人才是真正端稳铁饭碗的人。所以,在我看来,真正不会被人替代的是创意,是思想。你总能比别人想到的更远,更好,这才是自己的价值。
    3、保持独立的思考:很多时候读书、看帖子总会遇到自己不认同的思想或理论。不认同不代表要反驳,而是多一点思考,在承认这个结果的情况下为它找到可行的办法,如果实在找不到,就找到不可行的原因。就连理财这件事儿也是这样,总希望别人向你推荐基金或股票,总希望在不动脑筋的情况下把钱赚了,唉,只能说名拥有的能力还不足以支撑欲望。

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