同职位的同事工资比你高,你会怎么办?

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2017-7-3 23:08:16 来自理财生活 来自PC [ 复制链接 ]
​摘要

感觉好久没有写职场了,上次看到这么一个话题,老早想开帖写来着,结果拖到了现在。职场是我们上班族每天都需要面对的,做得好可能让你成为人生的赢家,做不好也可能让一个人碌碌无为,所以职场还是有很多的技巧的,不过今天不多讨论技巧,我们就来聊聊职场的一些事。


工资是我们职场收入的最主要来源,同时也极大的决定了我们在这家公司的去与留,绝大部分公司为了公司的稳定是都是静止同事之间讨论工资的。当然我个人也是不赞成贸然的去问一个同事工资,特别是不熟悉的同事,毕竟讨论工资特别是在公司讨论工资是已经非常影响工作的事情。在职场,哪怕是同职位、同级别的同事,薪资也是不尽相同的。

 

记得去年公司招了一批应届生,这一批进来的应届生都是通过面试进来的,水平都差不多都是刚起步的那种,可是薪资却是不一样的,为什么薪资会不一样?这个绝大部分还是因为自己,在面试的时候,一般都会问到你期望工资是多少,每个人对自己的认知情况不一样,期望工资自然就不一样,有些人要的高,有些人要的低。而且公司根据面试的表现,觉得面试者是不是值这个钱才会录取的。

 

那问题来了,当你发现你同职位的同事工资比你高,特别是他还没有你优秀的情况下,你会怎么样?在职场中这样的情况也屡见不鲜了,虽然一般的情况下都不会去讨论工资的情况,但每天见面,总会在不经意间知道对方的工资,当然也有可能通过其他人知道。在知道对方工资的情况总会去对比和他的工作,这时候明明你比他工作量多,工作更认真,老大也更欣赏你,为什么他的工资会比我高?

 

心理觉得极大的不平衡,很多人就会去找老大要求涨工资了,有些说漏嘴的就会说“某某明明没有我工作做的多,凭什么他的工资比我高”,遇上好一点的领导会好好跟你说,但绝大多数的领导是不会同意以这种借口涨薪的,哪怕真的很欣赏你,那么结果就是黯然的离开公司了。



其实除了一些大型的公司,有着完善的薪资制度能极大的避免这种情况之外,绝大多数的公司都存在这样的情况。虽然工资不能体现一个人的能力,但起码体现了面试的时候表现的结果,也不用怨天尤人。而且知道同级别同事薪资比你高也不用悲观,起码你知道你能做的比他更好,那么下次面试能更好的定位自己的薪资了。


而且我们在一个公司做事,就不应该一直盯着工资不放,我们更多的应该想想自己给公司做的贡献有多少,是否值这份工资;还有就是我能在这家公司学到什么,这才是职场的正常生存之道。



来源:水果奋斗历程(公众号:shuiguo_share)

作者:轩辕水果

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