辞工时与领导闹僵了,怎么办?

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2017-6-26 22:15:35 来自理财生活 来自PC [ 复制链接 ]
​导读

​不管是在生活还是工作当中,很多人都信奉好聚好散的原则,大家聚在一起是缘分,能在一起工作,更是缘份,当要提出离职时,是否能好散呢?这个还真的是要看人呢。

小欢在一家公司做普通的会计,在职期间,利用空闲的时间,考了初级职业证书,经过三年的经验的积累,觉得自己的收入与现在的工作能力不匹配。所以就想着跳槽,毕竟现在的工资是低于市场水平的。当她提出要辞职的时候,她的领导火了,觉得小欢有点忘恩负义,在公司的这几年,利用职务之便,学习了专业知识,现在学好了,没有为公司服务,反而是跳槽寻求更高的工资,火冒三丈,说了很多不好听话。小欢觉得一个领导的格局决定着下属的职业发展,与这样的领导在一起工作,永远都得不到提升。小欢在问我,是否一定要走。


我给的建议是一定要走,因为现在两个人已经闹僵,即使是领导主动要求留下来,两个人之间已经产生了间隙,以后在工作上肯定也不会像以前那样配合得好了。


在职业生涯当中,难免会遇上这样的领导了,如果我们觉得自己的收入待遇不合理想跳槽的时候,我们应该怎么做呢?

​先礼后兵

可以直接跟领导提出,自己的待遇不合理,希望能调整,如果是领导同意,那最好不过,做熟不做生。如果不同意,那就跳槽呗,你不能满足我的要求,有别的公司可以满足,这也不能怪我,是吧。

找新的工作

小欢其实找了工作,但是都是因为对方不肯给过长的等待时间,要求是1-7天内必须上岗。其实这个可以理解,如果企业给过多的等待时间,到时候又因为个人的原因没有办法去上班,对企业来说也是一种损失。所以,我是建议在离职前的10天左右开始找工作,特别是这种普通化的岗位。刚好在离职的时候,可以到新的岗位工作,即使一时半会找不到工作,也可以趁机休息一下,调整一下自己,更好的出发。


​总结

​最后还是提倡大家在临走时能好好的走,毕竟咱们的目的是拿钱走人,而不是弄得大家都不开心。如果遇到了太奇葩的领导,我们也要借助外在的力量,采取一些其它的方法和措施。


来源:原创首发

作者:西米轩

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