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怎么交社保,到手的钱最多?

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2017-6-21 08:37:18 来自理财生活 来自PC [ 复制链接 ]
上周五的时候,规划君的朋友小A发来一个紧急求助:小A的公司要给全体员工提高社保和公积金的缴费基数,但同时也提供了两个选择,第一按照实际工资的100%缴纳,第二按照实际工资的50%缴纳,员工可自由选择。

小A一脸迷茫,问规划君:“我该选哪个?选哪个到手的钱多?万一我将来不在北京工作了,交那么多社保岂不是很亏?”

说实话,看了这么久我们的公众号,小A竟然还搞不明白这个问题。

所以,今天规划君再给大家实战演算一遍,以后再碰上小A这样的公司,千万不要错过涨工资的机会啊~~~

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提高缴费基数相当于涨工资

下面有具体计算,规划君先告诉大家结论:

缴费基数上涨后,
(1) 你每月缴纳的五险一金增加了;
(2) 你每月缴纳的个税减少了;
(3) 你每月实际到账的工资减少了;
(4) 但是,加上返还到个人账户上的医保钱和公积金的钱,我们的每月总收入却明显提高了。

计算过程如下:

第一步:先确定五险一金的缴费比例。

这里的缴费比例,还是以北京为例:

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第二步:计算税后工资和每月总收入

规划君计算了在不同的月薪水平下,分别按照月薪的100%和月薪的50%为缴费基数,我们拿到手的税后工资和每月总收入对比。整理成下面这个表格:

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规划君简单解释下计算方法:

(1)是税前工资;
(2)是按照表1计算的个人缴纳的五险一金。浅蓝色对应的缴费基数是月薪的100%,白色对应的缴费基数是月薪的50%;缴费基数的上限是23118元。
(3)是应该缴纳的个税;
(4)是实际到账工资,(4)=(1)-(2)-(3);
(5)是可以返还到个人账户上的钱,医保可以返还缴费基数的2.8%(35岁以内),公积金可以返还缴费基数的24%(个人+公司缴纳的);
(6)是每月总收入,(6)=(4)+(5)

通过表格可以看出:

提高缴费基数之后,我们实际到账的工资减少了11%左右。

但是不要忘了,虽然我们个人缴纳的五险一金多了,但是一定程度上避税了(个税少了),而且公司要缴纳的钱也同步增加了。

最重要的是,提高缴费基数,大幅增加了公积金的缴存金额,所以只要你的公积金可以取出来,每月总收入是增加的,增加幅度在5%左右。


即使你的公积金暂时取不出来,那账户上的钱也是你的钱,以后不管是买房还是租房,都可以照常取用的。

提高缴费基数对未来养老也是利好

明白了这个,小A还是很迷茫,他觉得以后可能不会在北京长久生活下去,万一哪天回老家工作了,交了这么多社保,尤其是那么多养老保险,岂不是白交了?

规划君可以明确告诉大家,以后不管你在哪个城市生活、退休和养老,未来可以领取养老金的多少,很大程度上取决于你交的养老金的多少!

因为你缴费的基数越高,年限越长,缴纳的总金额越高,你未来可以领取的养老金才越多。养老金的具体计算可以戳这篇文章:等我老了,拿什么养活自己?

如果你压根不想着以后领养老金的事,就想现在拿到手的工资多一些,那选择缴费基数高一些也是一个明智的选择,因为公积金的钱已经完全可以弥补了。

所以,如果你的公司给你出了一个这样的选择题,你一定要抓住机会,做对这道题!






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