公司奇葩政策,你认真读过你的劳动合同吗?

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2017-6-17 23:22:13 来自理财生活 来自PC [ 复制链接 ]

      做个调查,有多少童鞋在签合同的时候认真去读过自己的劳动合同?或者在签完后再仔细研究过自己的这份卖身契呢?估计坛子里的大多数童鞋都没有做过吧?甚至连想一想的念头都不曾有过吧?好吧,我也没有。因为觉得既然在拿到offer后就决定要进入这家公司,合同的内容除了关注薪水之外其他的又有什么关系呢。

      直到我最近被hr通知去续签合同,我才认真的读了有关合同的内容。而且拿出来当初第一次签的合同来对比,发现厚了很多,也增加了新的项目的签名,比如合规。最为明显的是新的合同关于竞业协议的限制和补充,更加规范了,但同时也做了很多奇葩的规定。第一次的合同关于竞业限制就只有一页纸,现在变成了好几页。以前没有明确规定竞争对手有哪几家,现在明确了竞争对手公司的名称以及数量。但是最为奇葩的是,竟然在每家公司后面都备注上了一句话:***公司以及相应的子公司关联公司及合作公司,是每一家后面都有这句话!你说是不是够奇葩?我们很容易理解站在公司的角度,保密协议的重要性,所以列出明确的公司是合适的。但是作为求职者来说,我们不可能对即将入职的公司有这样深入的调查,能够知道它背后所有的关联公司和合作公司,根本不可能好吗?!

      其实在续签合同之前,关于公司列出这份竞业限制协议时就在公司内部引起了不小波动。作为乙方,大家一致认为公司这样的政策和规定,如果真正执行起来,就等于要断送离职者的职业生涯。因为就是后面一句看着不起眼的补充,所涵盖的范围之广超乎你的想象,按照规定你离职后根本没法找到一家你可以入职的公司了!

      当然,即便如此,我觉得它的可执行性也是大打折扣的。而且,实行竞业限制约束的前提是,公司必须按照规定支付你的补偿,好像是50%的比例支付。然而,在这一点上,我想大部分公司都是做不到的。那么对于不是危乎公司前途的骨干来说,你的去留公司根本不会在意好嘛。想要得到竞业限制补偿吗?想的美!

      不过,劳动合同对于职场中的我们每一个人来说,都是非常重要的。所以,稍微花点时间读一读也不算为过,起码心里有个谱总好过一无所知吧。

     



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