要专业还是忠诚度

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2017-6-10 01:34:35 来自理财生活 来自PC [ 复制链接 ]
分享一个故事,引入这个话题。
约翰一家是全城数一数二的穷人。约翰的老板是一个不折不扣的彩票迷,约翰除了每天辛辛苦苦地工作之外,还要做一个跑腿,为老板去彩票店买彩票。这是在一个领完工资的周末,约翰还是和以前一样去彩票店买彩票。约翰到销售彩票的商店先为老板购买了五张彩票,他发现其中有两张中了大奖,一张是一百万的大奖,还有一张是中了一辆汽车。这真是一个令人振奋的好消息,可是约翰很快就意识到这个好消息根本不属于自己。

约翰当时在心里不是没有想过,如果有了一百万的奖金,他的几个孩子就可以去更好的学校读书了,如果他开着崭新的汽车回到家里的话,妻子和孩子们一定会开心地跳起来的。但是这一切都不应该属于自己。当然,如果自己再花几个小钱购买两张彩票,老板那里其实是非常容易应付过去的。那样的话,这一切好运就真的可以完全降临到自己身上了。

的确,这样的决定实在是不好下。忽然,约翰想通了,他拿起商店的电话拨通了老板的号码,告诉老板中了两份大奖。当他挂上电话的那一刻,他的脸上满是泪水,同时也露出了如释重负的笑容。

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现在很多公司都喜欢技术大牛,给公司解决技术上的问题,这些大牛的性格也很特别,一副目中无人的样子。但是公司的领导都对这种技术大牛恭恭敬敬,一点也不生气。除此之外,公司也比较看重员工的忠诚度。员工在公司虽然一副技术大牛的样子,和许多其他员工格格不入,但是这位员工却很忠诚。

同样是忠诚的例子,好多公司升职的老员工并不一定是技术上最强的,但肯定是对公司、对领导最忠心的。并且公司的老员工会刻意培养新人一种“忠于自己”的态度,比如说有的公司,楼主就见过老员工会刻意培养新员工听自己的话,哪怕没有技术也不成问题。

楼主听过好几次这样说话,都是在餐厅吃饭的时候,邻桌不知道是啥公司的人在聊天,说:AAA这个人技术特别好,昨天被其他公司挖走,今天就不来公司了,连个缓冲时间都没有,怪不得不招上司待见;BBB前阵子升经理了,他会啥啊?基本的常见的问题都解决不了
,还不是因为他听话,老板让他做什么事他就做什么事,一点抱怨都没有。

所以公司用人,到底是希望有技术大牛在,还是有忠诚度的人在呢?我觉得从我的经验来判断,应该是更加偏向有忠诚度的,毕竟不会的东西以后进了公司可以再学。

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