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生娃排队……这样的奇葩政策,你听过吗?

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2017-6-7 16:46:20 来自理财生活 来自PC [ 复制链接 ]
导读:好的公司让人如沐春风,差的公司让人像是吃到一只苍蝇。好与坏如何区分?很大程度上来源于公司文化以及公司规章制度的制定和执行。现实里,真的就有很多如生娃排队之类的奇葩政策。

芳芳到公司半年了,还处于实习期,对公司的规章制度还不是特别熟悉。最近发生的一系列事情,让她对公司的奇葩制度感到一丝不满。究竟是什么原因,公司制定了如此严苛的制度,而在此制度下,为什么大家都只敢私下里抱怨,却从不敢公然反抗。而其中受众最多的,又都是女性,她觉得很诧异。


事情是这样:

上个月末连着一周的加班加点,芳芳明显感觉有点体力不支。一个周五的早晨,她刚起床就感觉到一阵昏眩,或许是累了吧,她心想。赶紧重新躺下休息,这一躺就是2个小时,等她再起来收拾好去上班的时候,已经错过上班点1个小时了。上司看到她进办公室,笑嘻嘻地问候她,问清了缘由,还特意嘱咐她要好好休息,注意安排好时间。

芳芳以为领导关心她,当时心里还挺暖洋洋的,也没有多想。谁知,这个月发工资的时候,她发现自己的工资少了几十块。还以为财务没注意,转错了。心想,就这点钱,去理论也不好,就搁置脑后了。


最近几天,她因为家里有急事,连着请了三四天的假。回到公司的时候,财务就请她去谈话了。谈话的重点很明晰,让她注意合理安排时间,今年她已经请了两次假了,加上之前迟到延误的时间,已经超过年休假的总数了。再以任何理由请假,公司都会给予扣发相应额度奖金和基本工资的处罚。


芳芳此时才明白,为什么本月她的工资少了几十块钱,原来就是因为迟到和请假的缘故。她愤愤不平,那上个月连续加了一周时间的班,为什么没有加班工资,请了几天假却要扣发工资和奖金?

财务给出的答复是:加班是因为芳芳工作效率没到位,何况公司是绩效考核制度,加班所得绩效是有奖金可发的,自然没有加班费一说。但正常上下班制度是基本工资发放的依据,任何形式的请假旷班都是对规章制度的不尊重,都是需要得到惩戒的。所以,扣发奖金和工资都是你应得的。

此时,芳芳才明白公司的这一制度,加班是应该的,任何形式的请假都是需要扣钱的。这还是小事,更让她难以忍受的是公司竟然还有生娃排队的规章制度。


芳芳是毕婚族,一毕业就结了婚,到现在已经有半年多了,家里一直催着她生孩子。之前她也没在意,最近和家里人商量着,打算近期启动备孕计划。谁知就听到年纪稍长的女同事,悄悄跟她说,让她提前找公司高层汇报这事。

按照公司的规章制度,一年只能生一个孩子,所以所有适龄女性都得提前排队报备,在预期生娃的,不会受到惩罚。若是没有按照规定怀孕生子的,情节严重的还会被辞退。当然这里的辞退是另外一种形式的下放,比如停掉奖金发放,不给项目。很快基本工资就没法养活个人,届时,你不被辞退,自己都想离职了。

芳芳这个年纪生孩子,在公司里属于最年轻的,论资排辈,起码还得等上个七八年呢。一想到这里,她就冷汗涔涔,不知道下步该怎么办了?

奇葩政策哪里都有,生娃排队、加班没奖金、请假扣钱这样的事情,你听过多少呢?

小结:
遇到极其不合理的公司规定,不管是年轻人还是年长的,该出手时就出手吧。










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