【人在职场】半年没工作就是一个不好被管理的人吗

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2017-6-5 16:55:32 来自理财生活 来自PC [ 复制链接 ]
​摘要

再敲下这篇文章时,我刚刚从离家非常近的一家公司面试出来,结果无所谓好坏,在意的是面试者对我做出的所谓的评价。


已经习惯微信联系的我,今天上了一下QQ看到一个非工作群中,有人在招聘会计,一看地址挺合适的,离我不远,跟我现在坐在的位置隔了一栋楼,于是愉快的和发信息的人联系,约定下午两点半去公司面试。

公司老一套填表、填测试题、面试,到复试的时候是公司的老板娘。说实话,在猜测到复试的人可能是老板娘的时候,我就已经打算放弃了,不喜欢在“夫妻店”工作,大部分夫妻店都是公款私款不分家,在我看来,这是非常让人头疼的做法。

她跟我聊了聊前一份工作的内容,我的家庭,当她知道我在其中一份工作结束半年没有上班的时候,她打断了我,跟我说:我不需要有多么大工作能力的人,我觉得你是一个非常有主见的人,半年不上班,让我非常难理解,如果是我,我都要急死了,我认为你是一个不好被管理的人。

听了这句话,我顿了一下,很尴尬的笑了笑,不知道说什么好,然后结束了这次面试,但是在开门的时候,我说:没关系,这个招人和找工作本来就是双向选择的,然后关上了面试的门,走出了公司的大门。


一路上我都在想这句话,我的朋友们包括我老公总是跟我说,你不要总是人云亦云,要有点主见,但是这位“面试官”仅仅一面之交,说话时间不超过五分钟就判断我“是一个不好呗管理的人”,我不知道她的标准是什么?判断的依据是什么?

结束语

不知道坛子里HR高手们,你们怎样判断一位员工是不是容易被管理的人?在员工频繁辞职换工作的今天,有没有遇见半年没有工作的人?公司真的希望所有员工都是没有自己的想法、埋头苦干、遇事等着老板解决的人吗?

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