公司这样的激励业绩政策,你会接受吗?

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2017-5-30 23:01:21 来自理财生活 来自PC [ 复制链接 ]
业绩激励政策

每个公司都需要赚钱,因此总是会有各种各样的业绩激励政策,激励公司员工能更有动力的去完成业绩。当然,也经常会在新闻中看到各种奇葩的政策,前不久我在网上就看到一个视频,某公司为了惩罚公司未完成业绩的员工当街爬行,这样惨无人道的惩罚被网友们一顿臭骂。


我是一个在一家互联网金融公司上班的程序猿,我想很多看过我帖子的随手们有知道,我们公司也会时不时的组织一些激励的活动,激励我们公司的销售和客服团队能更好的完成业绩,当然大部分都是奖励。我们非销售岗的员工也可以参与这些活动,不过我们都不是很热衷,虽然奖励很丰厚,可我们拿什么跟他们销售岗的比拼呀。

千万业绩,奖励3

记得去年有一次活动,进行三个月,每个月一考核,公司根据所有的业绩进行奖励,业绩越高,奖励越丰厚,上不封顶,当然也会有最低要求啦。我们公司的一员工在第一个月的时候业绩第二,拿到一万多的奖金,第二个月直接做到千万的业绩,奖励了3万多现金,开员工全体会议的时候,看着他拿着厚厚的一叠钱,让我们羡慕不已。要知道那三个月,光奖励就有六七万了,在加上工资以及销售的业绩提成,三个月应该有将近十五万(粗略估计)不过羡慕归羡慕,我们根本做不了那个业绩。


业绩突出,内蒙古5日游

同样是在去年,公司又出了一个激励政策,给业绩最好的五名员工,带薪去内蒙古5日游,最后去的是三个是销售,还有两个客服。反正我们这些非销售岗位的差不多就没有任何关系了,只能羡慕以及发发牢骚了。

全员考核,不达标的扣钱

这不,5月份又来了个新政策,原本大部分都是跟销售有关,非销售的参不参与都行,可这次不一样了,公司为了让全员参与,特意分了销售岗指标和非销售岗指标,我们顿时蒙圈了。原本的业绩激励政策都以奖励为主,只要达到公司的指标就有相应的奖励,没有达到的只能看着别人拿钱。可这次不一样了,没有完成公司指标的要扣钱,而且要扣工资的四分之一。听完这个政策心中有千万个草泥马(一种神兽)奔腾而过,为了这个业绩,这个月我也是蛮拼的,感谢兔妈以及水果摊的各位朋友们的支持,在我成功的完成了这次任务。虽然听我们老大的口气是就算完不成也不会真扣钱,但谁知道会不会真扣钱呢。


如果你公司也出这样,没有达成业绩指标的扣四分之一工资,你会接受吗?


来源:水果原创(微信号:bluebird2004)

作者:轩辕水果

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