【蜂蜜·职场】密薪制的你会和同事讨论工资吗?

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2017-5-30 17:19:25 来自理财生活 来自PC [ 复制链接 ]

大多数公司都实行密薪制,单位明文禁止员工之间相互讨论各自薪水。

 

​被发现了会怎样?


在上一家单位的时候,领导突然在微信群里发信息,再次声明公司实行密薪制,因为其发现有员工在相互讨论工资,如果再次被发现会做开除处理。如果对工资有疑问或者不满可以直接找他本人或者HR人事讨论。

 

当然,这只是警告,还没有遇到过因为讨论薪水而真的被开除的。

 

其实觉得领导说的话挺矛盾的,如果不相互讨论,怎么知道自己的薪水在公司相同岗位上是高是低,怎么知道自己的收入和自付出是否合理。

 

当然可以和同行业对于,但总归没有同公司相比来的精确。

 


 


​明着禁令,实如废令

 

虽然公司都会有禁止讨论薪资的条款,但其实大家都会相互讨论,即使不在明面上讨论,但是相处久了从各种细节上都能猜测到其工资水平如何,比如公积金交多少。

 

当然现实中大家的薪水会有一定的差距,但还没有遇到过员工因为相互之间薪水的差距不满而直接找领导理论的(这不是作死嘛),大家讨论只是处于好奇和相互交个底而已。

 

对于那些薪水较高的,不是资历厚,就是能力强,他的高工资我也是心服口服,并不会有多大的怨言。

 

所以个人觉得公司实不实行密薪制其实并没有太多的区别,反正大家都会旁敲侧击的打听,打听后也没有太多的人会因此而闹事。

 

 

不同的观点

 

也有网友认为公司实行密薪制可以降低使用劳动力成本,工资不透明,对工作经验有限的员工来说,很可能是公司“压榨”的对象,尤其是那些能力较强的职场小鲜肉。

 

也有人说认为讨论薪酬会比较影响工作热情,每个人心中都有把称,但这把称并不是统一标准,有人认为自己的付出最多,结果工资还少,接下来可能就不会那么拼命的工作了。

 

 

What about you ?


你的公司实行密薪制吗?大家会讨论各自工资吗?你觉得密薪制好不好?


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