如果决定离开,挽留并不会改变我的决定

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2017-4-12 11:54:22 来自理财生活 来自PC [ 复制链接 ]

昨天是清明节假期后上班的第六天。就在前天,我们单位又有一名同事,同时也是我的一位朋友,因为个人原因办理了离职手续。其实这位同事早在去年的时候就已经提到过要离职的事情。当时他已经提前一个月提交了书面的辞职申请,但是当时单位人手比较紧张,所以单位领导极力挽留她,希望她能够顾全大局,等单位招聘到新员工并把新人带出来之后再离职。


我的好朋友考虑到毕竟在单位工作多年,对公司有着比较深厚的感情,就答应下来啦。原以为最多一个月,结果却生生等了三个多月才将离职手续办理完毕。


对于现在的大多数企业单位来说,只要在单位表现比较好、工作能力也比较突出的员工提出离职,一般情况下单位领导都会挽留。一来,尽量保持员工队伍的稳定性。二来,降低公司的招聘成本和培训成本。但是对于员工来说,当面对单位的挽留的时候,一旦选择了暂时留下,不仅可能错过更好的发展机会,还有可能让其他同事对自己有看法。


对于“辞职被挽留,走还是留”这个问题,我首先不会轻易提出离职申请,一旦由于某种原因提出离职,那么不管领导如何挽留,都不能改变我的决定。


当然,为了能够做好交接、善始善终,有离职打算的朋友最好能够提前1-3个月提出申请,给单位招聘新人留点时间,也给自己交接工作留点余地。

结语

对于前文提到过的,已经离职的我的好朋友,我只能说她是一个设身处地为单位考虑的好员工。也希望她今后的职场之路能够越来越顺利。


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