【蜂蜜·职场】你加班有工资吗?

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2017-5-30 16:56:46 来自理财生活 来自PC [ 复制链接 ]

端午三天小长假,被拉去加了半天班,公司业绩目标没有达到,所以公司总部要求加班。


但是单纯的我,第二天准时到公司了才发现,很多同事都选择无视总部的邮件。

 



人不多+心不在,最后的加班也没有什么效果,把手头上的工作处理完了之后自己也溜了。反正加班也没有工资。

 

目前状态
时间真快,正式工作已经快1年了,也可以算是换过一次工作了吧,工资没有涨,福利倒是减少了一些,但是离家近了些,工作也并没有那么忙和压抑了。加班情况也不多,对于工作,我并没有特别大的不满。

 

​父亲的加班工资


父亲也会和我谈起工作的事情,但是大多数都是他讲他的事情,父亲属于技术工,经验丰富,工作勤恳,为人实诚,领导也喜欢他。

 

父亲的工作经常需要加班和出差,父亲抽着烟,抿着酒和我讲述他加班的待遇,周末加班工资是平常的2倍,外加上出差的住宿补贴,食补,话费补贴,这么算下来周末加个班快等于平时工作的2天半。


所以父亲还是非常乐意加班的,因为反正出差在外也没有其他的事情可以做,不如在单位加个班,工资还比较多。

 

 

​你有加班工资吗?

 

当父亲讲完他的情况后,总会来一句,你们加班工资多少?

 

我没有加班工资,我的2份工作都没有加班工资,有绩效,但是其实和加不加班并没有太多的关系,绩效的提高也需要一整个团队的相互协作。

 



身边的朋友也有加班比较多的,但其也没有加班工资这一说法,也是以绩效为主,加班多,没有成绩,绩效也不会增加。不过加班总归会有些成绩,所以绩效相对来说也还过得去。

 

 

​两种不同模式


父亲属于技术工,加一天班肯定会完成一定的工作,就像建筑工地的工人一样,加一天班,房子就盖起来一些。工作时间相对于成果成正比关系。

 

而我的工作的时间并不与成果有一个固定的比率,很可能加了加了一个月班,最后项目也么有成功,公司也没有因为这加班的一个月获得收益,所以用加班时间来计算加班工资并不合理,绩效计算更加合理。

 

父亲的工作属于第二产业(工业),而我的工作属于第三产业(服务业),随着社会经济的发展,第三产业的占比会越来越多,第二产业的占比会下降,所以以后可能加班工资这一说法会越来越少。

 

其实现在已经很少听到加班工资这一说法了。最长听到的就是领导要求加班,下面的我们私下抱怨“不想加班,又没有加班工资”,但通常,这只是抱怨而已,该怎样还怎样。

 

 

·一点小埋怨·


作为拿绩效的人来说,想在这里抱怨下,有时候付出了努力,没有成果,自己也很失望,更惨的是还没有一些补贴作为安慰,其实我也很无奈啊。

 



那么你有加班工资吗?你觉得加班工资好,还是绩效评定好呢?


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